Найчастіше, у процесі діяльності підприємства виникає потреба у проведенні комплексних змін для підприємства. Це може бути, наприклад, у разі купівлі-продажу компанії, коли новий власник хоче змінити старий статут, який його не влаштовує, поставити на посаду директора свою довірену особу або розвинути сферу діяльності компанії, додавши нові види економічної діяльності (КВЕД).
Але чи можна ці зміни провести одночасно, при цьому заощадивши час і гроші? Відповіді на ці запитання зможе нам надати Закон України “Про державну реєстрацію юридичних осіб…”. Проаналізувавши статтю 17 зазначеного закону, можна зробити висновок, що всі реєстраційні дії умовно поділені на 3 групи:
| Зміна учасників товариства | Перехід із модельного статуту на діяльність на підставі власного установчого документа (або навпаки – зі власного статуту – на модельний) | зміна директоразміна КВЕДзміна статутузміна розміру статутного капіталузміна найменуваннязміна місцезнаходженнятощо |
Статтею 17 зазначеного Закону передбачено перелік документів, що подаються щодо змін. Для кожної групи змін, подаються різні пакети документів. Через це стає неможливим проведення змін одночасно.
Загальні збори учасників можуть прийняти всі рішення одночасно та підписати їх одним протоколом, але варто пам’ятати, що незважаючи на прийняття рішень одночасно, державний реєстратор одночасно провести зміни на підприємстві не зможе.
При цьому у законодавстві не зазначено, які зміни мають проводитися насамперед. Ви зможете провести зміни, виходячи з важливості та актуальності проведення змін. Тобто ви зможете спочатку змінити директора, а потім перейти на модельний статут, або навпаки – перейти на модельний статут, а потім змінити директора.
Якщо вам потрібно провести комплексні зміни на підприємстві — зателефонуйте нам і ми вам розповімо, як провести зміни, заощаджуючи час та гроші.
Оставить комментарий